ENTREVISTA DE RH

O que perguntar ao interessado em conseguir uma vaga na minha empresa

Uma boa entrevista de emprego pode ser a receita de sucesso para contratação de um excelente funcionário.

  • Perguntas

A escolha de um novo funcionário para sua empresa requer o cumprimento de algumas etapas e passos importantes. A contratação errada de um profissional para o seu negócio pode acarretar uma série de problemas. Para não cair nesta armadilha, o segredo é executar um processo de seleção eficiente.

Essa escolha muitas vezes pode ser lenta, pois afinal de contas uma boa equipe de funcionários é fundamental para a boa caminhada de uma empresa. Esse processo precisa ser feito cuidadosamente, sem pressas e com foco em pessoas qualificadas e que atendam todos os requisitos que a vaga requer.

É importante saber que um bom currículo não diz a qualidade real de uma pessoa. É fácil mascarar defeitos e apagar as falhas ocorridas em outros empregos. Por isso que apontamos a entrevista de emprego como passo fundamental para escolha de bons profissionais.

A seguir apresentaremos um esquema de perguntas que nortearão se o candidato que pleiteia a vaga na sua empresa será um bom funcionário. 

Perguntas

13 perguntas para contratar um bom funcionário

1. O que você mais gosta de fazer em seu tempo livre?

2. Por que você quer trabalhar aqui?

3. Quais são seus planos profissionais para os próximos 10 anos?

4. Quais foram seus 3 piores erros profissionais?

5. Quais foram seus 3 maiores sucessos profissionais?

6. Qual o motivo da sua saída do emprego anterior?

7. Se eu conversasse com o seu ex-chefe, quais pontos positivos e negativos ele destacaria sobre você?

8. Por que você quer trabalhar aqui?

9. Quais são seus 3 pontos mais fortes?

10. Quais são seus 3 pontos mais fracos?

11. O que a empresa ganharia contratando você?

12. Que valor você pode trazer para a empresa?

13. Por que devo escolher você?

 Vale lembrar que o empregador precisa destinar tempo para a escolha do novo funcionário. Não ter pressa e fazer o maior número de entrevistas é fundamental. Não contrate se não tiver a certeza que o candidato trará retorno para sua empresa. 

 

Por Maikon Richardson - Analista do Sebrae no Amapá

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