LIDERANÇA

Programa Liderar o Futuro

Desenvolver líderes empresariais ou potenciais líderes conscientes e engajados com as causas do desenvolvimento das micro e pequenas empresas em seu município.

OBJETIVO DO PROGRAMA

Desenvolver líderes empresariais ou pessoas que queiram desenvolver a capacidade de liderar, conscientes e engajadas com as causas do desenvolvimento das Micro e Pequenas Empresas nos seus municípios e que gerem impactos positivos no ambiente dos pequenos negócios e do empreendedorismo.

 

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • Explorar a prática da liderança.
  • Aumentar a influência dos empresários, via entidades de classe empresariais, nas tomadas de decisões das diversas instâncias públicas.
  • Fortalecer as entidades de classes empresariais através da formação e do desenvolvimento de lideranças e da cultura da cooperação.

 

CARACTERÍSTICAS DO PARTICIPANTE

  • Ser empresário ou empreendedor.
  • Ser participante de alguma entidade de classe empresarial.
  • Ter interesse em participar e se engajar em ações, articuladas pelas entidades de classes empresariais.
  • Ter interesse em contribuir no fortalecimento do ambiente de competitividade das MPE´s.
  • Acreditar no associativismo empresarial e na participação social.
 

O PERFIL DESEJADO DAS LIDERANÇAS

  • Automotivação.
  • Foco em um propósito superior (algo maior que si próprio).
  • Poder (autoridade) partilhado e compartilhado.
  • Participação ativa e reconhecimento como grupo (identidade e objetivos comuns).
  • Resultados sustentáveis e positivamente impactantes.

 

ESTRUTURA DO PROGRAMA

  • 9 encontros de 8 horas de duração.
  • 1 encontro de 4 horas com lideranças inspiradoras.
  • 1 encontro de 4 horas de encerramento.
  • 5 horas de mentoria por grupo.
  • Materiais de suporte impressos e digitais.
  • Testes de Características de Liderança.
  • Plano de Desenvolvimento Pessoal da Liderança.

 

OS PILARES DO PROGRAMA

Foco no desenvolvimento de competências essenciais considerando quatro aspectos distintos e entrelaçados:

A PESSOA COMO LÍDER: Mundo intrapsíquico e de autoconsciência

O LÍDER SE RELACIONANDO COM OS OUTROS LÍDERES:  Mundo interpessoal e socioemocional

LÍDERES ORIENTADOS PARA RESULTADOS:  Planejar, executar e gerar resultados superiores

LÍDERES PROMOVENDO O ENGAJAMENTO:  Comunicação e comprometimento dos diferentes atores

 

ENCONTROS

1. Liderança Transformadora: Propósito e Valores Essenciais

2. Estilos de liderança e a autoconsciência do Líder

3. Liderança visionária e Gestão de Conflitos

4. Liderança Centrada na Equipe

5. Co-criando o Futuro do Ambiente dos Negócios

6. Liderança focada em resultados

7. Os Líderes como gestores do Futuro

8. Engajamento: O Poder da Comunicação Estratégica

9. Liderança transformadora: inspiração e ação

 

 

Maiores Informações:

 UGEP - Unidade de Gestão do Portfólio

Fernanda Machado

(71) 3320-4473

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