DIREITO DO TRABALHO

Como contratar estagiários

Contratar estagiários é um bom investimento para a empresa, mas não significa mão de obra barata

Como contratar

Investir em um universitário traz a vantagem de poder moldar seus colaboradores de acordo com as necessidades e o perfil da empresa. Além disso, o estagiário, interessado em investir em sua carreira e motivado, pode colaborar muito para o crescimento da empresa.

Com a definição do perfil adequado e no ambiente propício, o estagiário pode oferecer novas ideias sobre o negócio.

No entanto, é necessário que sejam observadas determinadas peculiaridades:

· Não caracteriza vínculo empregatício;
· Tal contrato possui três intervenientes: empresa-estagiário-escola.
· Tem caráter de formação profissional;
· Seu prazo não poderá exceder de 2 anos na mesma empresa;
· Carga horária de no máximo 6h/dia e 30h semanais.

Confira o passo a passo para a contratação de estagiários:

1º passo: Como escolher a universidade/escola?

Identificar a universidade/escola ou órgão interveniente, como por exemplo: CIEE- Centro de Integração Empresa-Escola, a fim de que seja veiculada a contratação.

2º passo: Realização do contrato

Celebrar o contrato entre empresa-estagiário-escola, em conformidade com o prazo desejado, observando o limite legal.

3º passo: O estágio é complementação educacional

É importante destacar a característica de formação profissional deste contrato (discente). O estagiário deverá colocar em prática o seu aprendizado e sempre ser orientado por um profissional ou supervisor.

4º passo: Obrigações da empresa

Contratar um seguro de vida pessoal com base nos parâmetros do mercado. Bolsa-auxílio (opcional).

5º passo: Benefícios

A empresa poderá fornecer ao estagiário alguns benefícios, tais como: vale-transporte, auxílio-alimentação, assistência médica, dentre outros, sem que com isso seja configurada a relação de emprego.

6º Passo: Férias

O estagiário, que esteja cumprindo o contrato há um ano, terá direito a um período de recesso de 30 dias, preferencialmente concedido junto com suas férias escolares.

Dica: a contratação de estagiários traduz um custo menor, desde que, nunca se perca o foco da formação profissional.

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