ac am rr pa ap ma pi ce rn pb pe al se ba to mt ro ms go df mg es rj sp pr sc rs
  • RSRio Grande do Sul
  • SCSanta Catarina
  • PRParaná
  • SPSão Paulo
  • MSMato Grosso do Sul
  • RJRio de Janeiro
  • ESEspírito Santo
  • MGMinas Gerais
  • GOGoiás
  • DFDistrito Federal
  • BABahia
  • MTMato Grosso
  • RORondônia
  • ACAcre
  • AMAmazonas
  • RRRoraima
  • PAPará
  • APAmapá
  • MAMaranhão
  • TOTocantins
  • SESergipe
  • ALAlagoas
  • PEPernambuco
  • PBParaíba
  • RNRio Grande do Norte
  • CECeará
  • PIPiauí
menu Sebrae

Cursos e Eventos

Cursos e Eventos presenciais

Confira a programação do Sebrae no seu estado e inscreva-se já.

Cursos Online

Matricule-se nos cursos online 100% gratuitos e estude sem sair de casa.

Fri Nov 27 14:01:16 GMT-03:00 2015
Pessoas
Trabalhador reconhecido fica mais motivado
O reconhecimento é uma das formas mais eficazes de motivar os colaboradores.
Compartilhar
Favoritar

    Salvo na lista de favoritos

O reconhecimento do trabalho dos colaboradores é uma atitude de motivação e pode aparecer de várias formas. Pode-se elogiar o trabalho por meio de um e-mail ou diretamente, em um evento do qual o colaborador participe. Os programas de “Reconhecimento ao colaborador” podem auxiliar a manter a motivação. Veja alguns exemplos:

Gestão participativa

Nesse tipo de gestão, as metas são determinadas por áreas e por pessoa, de forma conjunta com todos os envolvidos no processo. O ponto de vista individual não é imposto, senão negociado. O líder dá o apoio necessário ao debate.

Programas de sugestões

Os colaboradores podem opinar sobre quais as melhores práticas de trabalho e sugerir soluções que representem economia ou vantagens para a empresa. Como premiação, a empresa pode distribuir um valor em dinheiro ou outros prêmios, como viagens ou eletrodomésticos.

Programas de benefícios opcionais

Permite que o colaborador escolha, entre os benefícios oferecidos pela empresa, um pacote personalizado, que mais lhe interesse.

Programas de carreira

Proporciona possibilidade de desenvolvimento da carreira do colaborador. A empresa oferece oportunidades de promoção aos colaboradores antes de procurar outros profissionais no mercado.

Lembre-se:

Recompensa e desempenho devem andar juntos. Os colaboradores devem participar de decisões que os afetem. Isso certamente vai motivá-los. O líder também deve ficar atento e tomar decisões que estejam em sintonia com os resultados esperados. Isso vai envolver os colaboradores e gerar contribuições significativas entre eles.

Compartilhar
Favoritar

    Salvo na lista de favoritos

O conteúdo foi útil para você?

Conteúdo relacionado

Converse online com o Sebrae

Tire suas dúvidas em tempo real e receba dicas sobre os seus negócios
diretamente dos nossos especialistas em pequenas e microempresas.
Um serviço gratuito para você.

Converse agora