Cada perfil influencia de modos diferentes o ambiente de trabalho, o comportamento dos profissionais e o desenvolvimento das atividades profissionais

O conceito de liderança vem passando por transformações ao longo dos anos.
Para alguns autores, liderança se define por meio dos traços de personalidade de cada indivíduo. Para outros, o estilo de comando de cada líder auxilia na sua definição. Outros autores definem o tema baseando-se no ambiente em que este indivíduo está inserido.
“Liderança é a arte de mobilizar os outros para que estes queiram lutar por aspirações compartilhadas” (KOUZES;POSNER, 1997)
“Liderar é estabelecer uma sociedade entre o líder e sua gente” (BLANCHARD, 1977)
“É o processo de persuasão pelo qual um indivíduo induz um grupo a buscar objetivos defendidos pelo líder ou partilhados pelo líder e seus seguidores” (GARDNER, 1990)".
Todo negócio ganha vida a partir das pessoas que se empenham para buscar o resultado esperado. E toda equipe de pessoas merece ser liderada. Assim como todo líder merece conhecer as formas com que ele conseguirá liderar essa equipe.
Por isso, é muito importante conhecer a relação do líder com seus liderados e observar de que forma ele pode orientar sua conduta e seu estilo de liderança para a busca de melhores resultados de gestão.
A liderança pode variar conforme:
- A tarefa a ser executada;
- As pessoas;
O foco da liderança deve estar na maturidade do liderado em relação a uma determinada situação. Logo, o gestor eficaz tanto manda cumprir ordens como sugere aos subordinados a realização de certas tarefas, ou ainda os consulta antes de tomar alguma decisão.
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