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Fri Dec 04 17:19:41 BRT 2020
Pessoas | ENTREVISTA DE RH
03 formas diferentes de obter informações em uma entrevista de emprego

Aprenda estratégias para obter informações dos candidatos à vaga de emprego ofertada pela sua empresa e como consegui-las.

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Maikon Richardson

· 19/10/2017 · Atualizado em 04/12/2020
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A entrevista de emprego é a oportunidade de selecionar os melhores profissionais para somar com a empresa.

Por isso é fundamental saber quais perguntas fazer aos candidatos, qual o perfil que a empresa necessita e de que maneira abordá-los.

Veja algumas dicas para conhecer os profissionais durante a entrevista, da maneira mais natural possível.

1 - Facilite o diálogo

É fundamental fazer os candidatos se sentirem à vontade para falar, só assim você vai conseguir obter as informações de que precisa.

Geralmente ao começar uma entrevista, os candidatos, em sua maioria, estão agitados, nervosos e com medo para que eles relaxem você precisa primeiro facilitar esse processo. Veja como:

  • Antes da entrevista, verifique se a sala está limpa e silenciosa;

  • Comunique à sua equipe que você vai entrevistar um candidato, para que não haja interrupção;

  • Ofereça algo para ele beber.

2 - Conversa superficial

Para criar um ambiente propício à uma entrevista é importante também iniciar a conversa com o candidato (a) falando de temas superficiais, a exemplo de algum fato importante que tenha ocorrido no dia, pergunte se houve alguma dificuldade em chegar ao local da entrevista, se já conhecia o lugar ou o bairro.

Assim o candidato vai perdendo o nervosismo e você vai conseguir avaliar o estilo dele de comunicação e se ele terá dificuldades de se adaptar à equipe e à empresa.

3 - Fim da entrevista

Finalizar a entrevista de maneira positiva é tão importante quanto iniciá-la.

Desta forma, o candidato vai ter mais interesse em trabalhar na empresa e também se sentirá confiante. Portanto, ao final da entrevista é importante:

Agradeça a cada candidato pelo interesse na vaga de trabalho e na empresa;

Não faça comentários que possam ser interpretados de maneira errada, ou seja que deixem o candidato pensar que terá a vaga;

Explique ao candidato qual o próximo passo no processo de seleção de candidatos, pode dizer quantos candidatos ainda vai entrevistar e em quanto tempo vai entrar em contato com todos para informar se foram selecionados.

Saiba mais!

Gostou do tema? Aprofunde seus conhecimentos com o texto “Quais são os perfis dos cargos da sua empresa?” no Portal Sebrae.


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