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Wed Dec 13 11:39:36 GMT-03:00 2017
Pessoas
Bem-estar e sua importância nas empresas
Saiba como o bem-estar dos funcionários pode influenciar seu desempenho e o papel do líder empreendedor nessa situação.

Bem-estar, um aspecto central do desempenho de qualquer funcionário em uma empresa e um fator que deve sempre estar sob atenção de um líder, pois é diretamente ligado ao ambiente que seu negócio cultiva e o dia a dia de trabalho. 

Empreendedores são indivíduos que atraem com sua dedicação e carisma, voltados a um objetivo específico e totalmente comprometidos com aquilo que definem como suas prioridades. Seria ideal que estivessem cercados por pessoas de mesmas características, compondo seu negócio com total engajamento. Contudo, não se pode sempre esperar que seus funcionários tenham o mesmo nível de garra e paixão para com o objetivo do líder.

Muitas vezes, estas pessoas desejam apenas encontrar um ponto ótimo entre conforto e satisfação nas suas vidas. Como aponta texto da Endeavor Brasil, esses estados de bem-estar podem se dividir em:

  • Bem-estar no trabalho: quando o trabalho e o ambiente onde é executado são agradáveis;
  • Bem-estar social: quando possuem laços sociais fortes em suas vidas;
  • Bem-estar econômico: quando conseguem gerenciar suas finanças e maximizar a eficiência de seu dinheiro;
  • Bem-estar físico: quando a energia para se participar de diferentes atividades encontra-se em bom estado;
  • Bem-estar espiritual: quando se sentem conectados com a comunidade ao seu redor.

Analisando esses pontos, o empreendedor pode buscar intensificá-los no ambiente de trabalho e, sem falta, manter um olhar atencioso para os funcionários de sua empresa a fim de detectar possíveis problemas com os mesmos pontos. Diferentes fatores, alguns fora da responsabilidade do gestor, podem influenciar o indivíduo de forma negativa e causar um déficit no bem-estar de alguma forma, possivelmente prejudicando seu desempenho na empresa. Mesmo que as ações de um líder não sejam a causa de algum possível problema, uma conversa para esclarecimentos e compreensão pode ser de grande ajuda para ambas as partes.

É importante que o gestor busque manter uma boa atmosfera no ambiente de sua empresa, pois a produtividade, presença e qualidade do trabalho de alguém cujo bem-estar permanece alto são muito maiores, contribuindo para o coletivo e, possivelmente, incentivando outras pessoas para o mesmo caminho de fluxo.

Não há necessidade de buscar substituir funcionários apenas por uma falta de engajamento que pode ser resolvida ou cultivada dentro do ambiente da sua empresa, impulsionando seu negócio e garantindo bons relacionamentos e coletividade no espaço de trabalho.

Saiba mais sobre bem-estar no ambiente de trabalho em artigo da Endeavor Brasil.

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