Durante o ano existem vários momentos em que o comércio possui picos de aquecimento. Natal, dia das mães, páscoa etc.

Pode existir a necessidade de aumentar o quadro de colaboradores, uma vez que, em função dessas festividades, a economia se aquece, expandindo a procura por produtos em estabelecimentos comerciais.

O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender a necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços. (Lei nº 6.019/74 e pelo Decreto 73.841/74).

A contratação de um trabalhador temporário para ocupar a posição de uma empregada grávida que se afasta do trabalho por causa da licença-maternidade pode ser contratado por até nove meses.

A preocupação com o meio ambiente é cada vez mais crescente nos dias atuais, sendo um fator de relevância principalmente para as empresas. Os negócios que valorizam e respeitam questões ambientais ganham a confiança dos clientes, estreitando relações e gerando, consequentemente, novas oportunidades de negócios.

Neste contexto, o licenciamento ambiental atua de maneira preventiva, visando conciliar todas as ocupações em função da preservação do meio ambiente, além de garantir às empresas o amparo na legislação para o exercício das suas atividades.

Consulte abaixo o Manual de Licenciamento Ambiental, desenvolvido para orientar o empresário na etapa de adquirir ou renovar a licença ambiental do seu negócio, esclarecendo e identificando os principais passos a serem dados durante este processo.

Investir em um universitário traz a vantagem de poder moldar seus colaboradores de acordo com as necessidades e o perfil da empresa. Além disso, o estagiário, interessado em investir em sua carreira e motivado, pode colaborar muito para o crescimento da empresa.

Com a definição do perfil adequado e no ambiente propício, o estagiário pode oferecer novas ideias sobre o negócio.

No entanto, é necessário que sejam observadas determinadas peculiaridades:

· Não caracteriza vínculo empregatício;
· Tal contrato possui três intervenientes: empresa-estagiário-escola.
· Tem caráter de formação profissional;
· Seu prazo não poderá exceder de 2 anos na mesma empresa;
· Carga horária de no máximo 6h/dia e 30h semanais.

Confira o passo a passo para a contratação de estagiários:

1º passo: Como escolher a universidade/escola?

Identificar a universidade/escola ou órgão interveniente, como por exemplo: CIEE- Centro de Integração Empresa-Escola, a fim de que seja veiculada a contratação.

2º passo: Realização do contrato

Celebrar o contrato entre empresa-estagiário-escola, em conformidade com o prazo desejado, observando o limite legal.

3º passo: O estágio é complementação educacional

É importante destacar a característica de formação profissional deste contrato (discente). O estagiário deverá colocar em prática o seu aprendizado e sempre ser orientado por um profissional ou supervisor.

4º passo: Obrigações da empresa

Contratar um seguro de vida pessoal com base nos parâmetros do mercado. Bolsa-auxílio (opcional).

5º passo: Benefícios

A empresa poderá fornecer ao estagiário alguns benefícios, tais como: vale-transporte, auxílio-alimentação, assistência médica, dentre outros, sem que com isso seja configurada a relação de emprego.

6º Passo: Férias

O estagiário, que esteja cumprindo o contrato há um ano, terá direito a um período de recesso de 30 dias, preferencialmente concedido junto com suas férias escolares.

Dica: a contratação de estagiários traduz um custo menor, desde que, nunca se perca o foco da formação profissional.

Conheça os principais benefícios esperados com a NFC-e. 

Para as empresas emissoras de NFC-e:

• Dispensa de obrigatoriedade de adoção de equipamento fiscal para emissão de NFC-e;
• Não exigência de qualquer tipo de homologação de hardware ou software;
• Possibilidade de uso de Impressora não fiscal;
• Simplificação de obrigações acessórias;
• Não exigência da figura do interventor técnico;
• Uso de papel com menor requisito de tempo de guarda;
• Transmissão em tempo real ou online da NFC-e;
• Redução significativa dos gastos com papel;
• Integração com programas de cidadania fiscal;
• Utilização de novas tecnologias de mobilidade;
• Flexibilidade de expansão de pontos de venda no estabelecimento sem necessidade de obtenção de autorização do Fisco;
• Possibilidade, a critério do consumidor, de impressão de documento auxiliar resumido, ou apenas por mensagem eletrônica;
• Integração de plataformas de vendas físicas e virtuais.

Para o consumidor:

• Possibilidade de consulta em tempo real ou online de suas NFC-e no portal da Secretaria de Fazenda;
• Segurança quanto à validade e autenticidade da transação comercial;
• Possibilidade de receber DANFE da NFC-e Ecológico (resumido) ou por e-mail ou SMS.

Para a fiscalização:

• Informação em tempo real dos documentos fiscais;
• Melhoria do controle fiscal do varejo;
• Possibilidade de monitoramento à distância das operações, cruzamento de dados e auditoria eletrônica.

A principal vantagem é a liberdade que os interessados possuem em todos os desdobramentos do procedimento, como, por exemplo, a possibilidade de nomeação, pelos interessados, dos especialistas em conciliação, mediação, e arbitragem.