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Os autores apontam mudanças culturais onde uma mentalidade centrada na hipermasculinidade dá lugar a uma liderança colaborativa, flexível, empática e inovadora

Rosangela Angonese e Ricardo Neves, no lançamento do livro, durante evento Líderes em Movimento, parte do Projeto Sebrae 50+50 (Foto/crédito: SAGA/Sebrae)

O livro "O Fim da Liderança Tóxica nas Organizações” foi lançado em Foz do Iguaçu, em 29 de agosto, com a participação dos autores Rosangela Angonese, coordenadora do Polo de Liderança do Sebrae, baseada em Curitiba, e Ricardo Neves, consultor de estratégia, comunicação e marketing, que mora em Berlim, na Alemanha.

O lançamento se deu durante painel no evento Líderes em Movimento, realizado pelo Sebrae em Foz do Iguaçu, integrante do calendário oficial do cinquentenário da instituição, celebrados ao longo de todo este ano. Publicado pela Editora Neo21, o livro é voltado para profissionais, homens ou mulheres que têm o objetivo de serem protagonistas de transformação no ecossistema organizacional.

Entre os elementos centrais dos argumentos apresentados, os autores apontam os sinais de avanço em direção às mudanças culturais, onde a mentalidade centrada na hipermasculinidade tóxica cede lugar a uma nova mentalidade de liderança em que prevalecem qualidades como cocriação, colaboração, flexibilidade, empatia e abertura para inovação e mudança.

De acordo com Rosangela Angonese, a questão da liderança feminina, do quão desigual ainda é o mundo em relação à participação das mulheres na liderança e o que está impedindo isso são reflexões provocadas na obra.

“Muitas vezes, a competência feminina não é percebida, pois guiamos as nossas decisões de acordo com o aprendizado cultural que tivemos em relação a isso. Quando pensamos em líder, vem a imagem de um homem, um perfil determinado. Precisamos nos desprender desses estereótipos para poder ter uma participação também de mulheres, de pessoas que podem representar outros modelos” explica Rosangela.

Mudanças de mentalidade

Para Ricardo Oliveira Neves, o livro visa oferecer subsídio aos líderes que entendem que o momento atual, bem como o desenrolar futuro, é de progressivo aumento de complexidade e que não existe mais espaço para soluções do tipo mais-do-mesmo e, sobretudo, de manutenção da mentalidade de gestão baseada no modo comando e controle.

“É impossível manter o status quo. O modo que funcionou durante séculos foi o comando e controle, onde os colaboradores apenas devem seguir instruções recebidas e bater metas. Isso não funciona mais. É preciso inspirar e motivar as pessoas a serem proativas, a pensar fora da caixa”, ressalta Ricardo.

Segundo o autor, que também produziu o livro “Sensemaking: Liderança por Propósito – Comunicação Estratégica para um Mundo de Complexidade Exponencial”, lançado em 2021 em edições simultâneas em inglês, espanhol e português, é preciso promover uma mudança de mentalidade tanto do ponto de vista dos gestores quanto de seus colaboradores no que diz respeito à forma com que a liderança é entendida.

“Acabou o tempo da liderança em que manda quem pode, obedece quem tem juízo. O futuro pertence às organizações onde a liderança inspira, motiva e facilita a inovação e a mudança contínua”, conclui.

Sobre o Sebrae 50+50

As atividades que marcam a celebração dos 50 anos do Sebrae giram em torno do tema “Criar o futuro é fazer história” e procuram mostrar a conexão da instituição com o Brasil. Denominada Projeto Sebrae 50+50, a iniciativa enfatiza as ações atuais nos três pilares da instituição: aprimorar a gestão empresarial, desenvolver um ambiente de negócios saudável e inovador para os pequenos negócios e promover a cultura empreendedora. Mostra também a evolução desde a fundação em 1972 até os dias de hoje, com um olhar para o futuro, ao mesmo tempo, voltado para os novos desafios do empreendedorismo no país.

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