Um colaborador com carteira assinada pode fazer a sua empresa ficar mais lucrativa e custa bem menos do que você imagina!
Muitos empreendedores, principalmente os de pequeno porte, têm medo de fazer a contratação de um funcionário ou, quando contratam, evitam assinar a carteira de trabalho. A sensação de que terão que enfrentar uma grande burocracia e pagar altos impostos faz com que eles prefiram agir na informalidade. Porém, além dessas dificuldades não serem reais, contratar empregados pode ser muito lucrativo ao aumentar a produção, as vendas e, claro, os lucros.
O valor final da contratação de um funcionário varia de acordo com os impostos que incidem sobre o valor do salário, portanto dependem do tamanho da empresa. Saber o valor exato que será pago por um colaborador é muito fácil. Fazer o processo de contratação - e, se necessário, desfazê-lo - é ainda mais simples.
O Microempreendedor Individual (MEI) pode fazer a contratação de um funcionário com carteira assinada. Mas só um? Sim, mas a boa notícia é que, se você está precisando de mais gente, é sinal de que chegou a hora de crescer e se tornar uma microempresa. Nesse caso, se você for ou pretende se tornar uma EPP, este artigo te mostra quanto vai custar um funcionário nesse novo regime. Além disso, como MEI, não é preciso recorrer aos serviços de um contador, porém, ao ampliar a empresa, eles serão indispensáveis.
E atenção: existem procedimentos e lançamentos obrigatórios que demandam certo conhecimento por parte do empreendedor. Caso você faça alguma coisa errada, poderá ter que pagar multas ou sofrer reclamatória trabalhista. Por isso, pode ser uma boa ideia procurar algum profissional que possa te auxiliar com orientações ou até mesmo prestar serviços de folha de pagamento a um custo reduzido.
O custo de contratação de um funcionário pelo MEI, além do salário bruto, é de 11% sobre o salário mínimo vigente ou o piso da categoria com encargos legais.
Desse valor, 8% são depositados no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e 3% vão para a contribuição previdenciária patronal.
Além disso, é importante fazer o cálculo das férias e do 13º salário, dividindo esses custos entre todos os meses do ano e de benefícios, como o vale-transporte, que é obrigatório por lei, e outros que poderão estar previstos em convenção coletiva da categoria.
Considerando que o salário bruto do seu colaborador equivalha ao valor do salário mínimo nacional a partir de maio de 2023 (R$ 1.320,00), este seria o montante final:
- INSS (3%): R$ 39,60;
- FGTS (8%): R$ 105,60;
- 13°. salário + encargos (9,25%): R$ 122,10;
- Férias + encargos (12,33%): R$ 162,76;
- FGTS (provisão de multa para rescisão - 3,20%): R$ 42,24;
- Total mensal: R$ 1.792,30
Esse é o custo mensal que o MEI terá com a contratação de seu funcionário.
É importante lembrar que os valores de horas extras, adicional de trabalho noturno, insalubridade e periculosidade, caso sejam direito do trabalhador, também devem ser considerados nos cálculos.
Para saber o passo a passo de como contratar um empregado sendo MEI, clique aqui.
Foi um prazer te ajudar :)
