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Fri Jan 08 15:50:53 GMT-03:00 2016
Pessoas
Qualificação beneficia funcionários e empresários
Ao desenvolver programas de capacitação profissional, a empresa beneficia seus colaboradores e se qualifica para enfrentar os desafios do mercado.

Se você é empreendedor, deve empenhar-se em manter equipes qualificadas, que tenham plenas condições de colaborar com o resultado do seu negócio. Saiba por que a capacitação é tão importante:

Para o funcionário

A capacitação do funcionário se inicia desde o primeiro momento em que este ingressa na empresa. Destaque especial deve ser atribuído ao primeiro dia de trabalho, momento em que ele se apresenta, em geral inseguro, não por uma característica de personalidade, mas sim pela própria situação de novidade a que está submetido.

Muitas empresas lançam mão de um funcionário mais antigo para acompanhar e apoiar o recém-chegado, como forma de “quebrar” parte do desconforto a que o mesmo está sujeito. A atitude das organizações que se preocupam com a capacitação de seu pessoal é percebida e gera um clima saudável de profissionalismo e reconhecimento.

Todos os indivíduos possuem, em seu projeto de vida, a intenção de melhorar e crescer. Ao receberem da empresa a oportunidade de aprimorar-se, reconhecem na atitude uma confirmação de sua importância dentro do contexto organizacional e fortalecem suas expectativas quanto a recompensas futuras.

A capacitação profissional e a aplicação do conceito de compatibilidade de perfil formam a base estrutural para o desenvolvimento de uma política de cargos e salários.

É a partir destas práticas que uma empresa se torna habilitada a desenvolver um programa de reconhecimento de mérito e promoções funcionais, programa este que influenciará fortemente na capacitação continuada dos profissionais e favorecerá a retenção de talentos na empresa.

De fato, podemos afirmar tratar-se do grande atrativo que se apresenta aos colaboradores na busca de melhores condições de trabalho e remuneração.

Por menor que seja a empresa, não se deve abdicar de atuação nesta direção, mesmo que se restrinja a aplicação do conceito, de forma adaptada à sua realidade.

Para a empresa

Nos dias atuais qualquer segmento de atividade empresarial requer condições de competitividade cada vez mais desafiadoras. Pessoal capacitado é sinônimo de melhores serviços/produtos e, portanto, resultados mais consistentes.

O mais valioso ativo de uma empresa é constituído pelas pessoas que nela trabalham. São elas que responderão pela imagem que a empresa passará ao mercado.

Empresas diferenciam-se dos concorrentes pelos produtos e serviços que oferecem. Estes produtos e serviços têm seu conceito definido a partir da maior ou menor capacidade de seu pessoal em elaborá-los.

Dicas

  • Elabore um formulário para levantar as necessidades de capacitação dos membros de sua equipe. Coloque o nome de cada um, liste as necessidades de conhecimento e de habilidades necessárias ao trabalho, avalie cada um e registre se eles apresentam ou não os conhecimentos e habilidades necessárias.
  • Em outro formulário, faça um plano de capacitação dos seus colaboradores. Coloque o nome de cada um e liste as necessidades de conhecimento a serem supridas e as habilidades a serem desenvolvidas, tomando por base o levantamento de necessidades de capacitação realizado. A seguir, defina o tipo de capacitação a ser feito, se no local de trabalho, por meio da utilização de outros colaboradores, de você mesmo ou via cursos oferecidos pelo mercado. Registre tudo no formulário. Se a capacitação for feita internamente, defina a data e a execute conforme programado. No caso da capacitação ser feita por meio de cursos oferecidos pelo mercado, verifique a melhor opção existente, em termos de qualidade, custos e outras facilidades, definindo a data e enviando o colaborador ao curso conforme programado.
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