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Wed Dec 04 08:34:04 GMT-03:00 2019
Planejamento
Prepare-se para entrevistar em 5 passos
A entrevista é o encontro face a face entre você contratante e candidato. Saiba como entrevistar candidatos para vaga de emprego.
  • Planejamento
  • Passo a passo

Planejamento

Esta ainda é a melhor e principal forma de obter informações com base nas decisões de contratação feita para sua empresa.

Durante a entrevista, você conseguirá informações essenciais e precisas para auxiliar na hora de decidir por contratar, fazendo dessa forma a melhor escolha.

Passo a passo

Passo 1: Selecione bem seus candidatos

No início do processo de seleção, pense em termos de três pilhas.

  • A primeira pilha vai conter as solicitações de emprego daqueles que foram recomendados por empregados da empresa;

  • A segunda vai conter as fichas daqueles que chamaram mais sua atenção em seus currículos. As experiências e realizações relatadas pelo candidato, que pareçam ser mais próximos das habilidades técnicas e de desempenho que você identificou;

  • Já a terceira pilha, é a junção de todas as outras de citadas a cima.

No entanto, não jogue fora essas solicitações de emprego. Apenas, porque esses candidatos não têm as habilidades agora, não significa que não terão exatamente as habilidades numa vaga futura.   

Passo 2: Siga as diretrizes básicas

Mantenha em mente três diretrizes básicas;

  • Evite respostas de sim ou não

Perguntas que podem ser respondidas por sim ou não, não lhe darão informações precisas sobre o candidato

  • Peça exemplo específicos de desempenhos do passado

Você precisa saber como o candidato lidou com certas situações no passado, para saber com ele vai lidar com situações semelhantes no futuro.

  • Mantenhas suas perguntas bem direcionadas

Lembre-se de manter o foco e peça informações específicas.

Passo 3: Prepare quatro tipos de pergunta

Na entrevista, há quatro tipos de perguntas que você deve fazer.

1. Perguntas geradoras de empatia que ajudam a deixar o candidato à vontade.

2. À medida que a entrevista continua, o segundo tipo, perguntas abertas, convida o candidato a fornecer informações sobre seus pontos fortes.

3. O terceiro, perguntas de sondagem, é usada quando você quer informações mais detalhadas e específicas do que as que o candidato está fornecendo.

4. O quarto tipo não são perguntas porque não termina num ponto de interrogação e sim uma estratégia comprovada para ajudá-lo a juntar a informação de que você precisa de cada candidato entrevistado.  

Passo 4: Teste e suas perguntas

Uma vez que você tenha desenvolvido as perguntas, teste-as.

Faça a si mesmo cada pergunta e pense em como você responderia numa situação de entrevista.

Passo 5: Prepare o ambiente de entrevista

Prepare-se para arrumar seu espaço de entrevista, esse é seu passo final.

Qualquer coisa que você puder fazer para deixar o candidato à vontade vai ajudá-lo a conseguir as informações que precisa.

Você também é parte do ambiente da entrevista e deve estar certo de que está preparado.

Antes da entrevista, imagine-se fazendo uma ótima entrevista para não ficar nervoso na hora de entrevistar. 

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